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    • 同一企业 内部收入差高达百倍

    更新时间：2007-12-21 21:58:56    来源：本站整理


    　　
    　　企业内部收入差距大，特别是普通员工收入增长慢，并非个别人的感受。劳动和社会保障部关于工资水平的一份调研报告也表明，相对于近年来国民经济增长和劳动生产率提高的速度，企业员工的总体工资水平增长偏慢。虽然国家采取了一些推动工资增长的政策措施，但是职工工资总额占国内生产总值的比重仍然在低位徘徊。以制造业为例，1998年人均人工成本占同期人均国内生产总值的比重为18.8％，到2003年，这个数据下降为14.9％。
    　　
    　　差距激励效率，但长期、过大的差距需要改变
    　　
    　　客观上讲，企业内部存在收入差距是合理的。“收入差距实际上是人力资本差别的体现。”中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡?P说。他表示，毕竟工资性收入的高低是由劳动者素质和劳动力的供求关系决定的。不同劳动技能的劳动者，创造财富的多少不同，其差距就直接体现在工资水平上。同时，劳动力市场的供求变化，也在很大程度上影响收入水平。比如，普通技能的农民工队伍庞大，供给充足，得到的工资就会偏低。而高级技工数量少，供不应求，劳动力价格就高企。


    　　
    　　“我们首先要肯定这种企业内部拉开收入差距的积极意义。”社科院工业经济研究所周民良研究员这样认为。他说，过去计划经济时代，都吃“大锅饭”，收入是没有明显差距，但不能体现人力资源的真正价值，不利于激发人的创造性，也不利于激发企业的活力。
    　　
    　　但专家也普遍认为，如果这种收入差距过大，而且一方总在增长，另一方很少增长，不论对企业还是对社会，负面影响都不容忽视。
    　　
    　　赵淑珍告诉记者，她所在的公司，曾经一次辞退一个部门的几乎所有职员，理由是这些人共同要求涨工资。后来，赵淑珍在招聘新员工时，按照老板的要求不但没提高工资，反而将原来的工资下调了10%。“人是很快招满了，可工作效率总也上不来，最后是反反复复地辞退人，再多次招聘。花费时间、人力不说，还因为这个部门影响了整个公司的运行效率。”蔡?P认为，过大的收入差距，不仅挫伤劳动者积极性，而且不利于企业的长远发展。“随着劳动力市场的不断发育，会有越来越多企业体会到，歧视劳动者最终受损失的是企业。”
    　　
    　　

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