同一企业 内部收入差高达百倍

　　相对于近年来国民经济增长和劳动生产率提高的速度，企业普通员工的总体收入水平增长偏慢，企业内部收入差距越来越大，有的企业甚至高达百倍——
　　
　　普通员工工资增长慢，企业内部收入差距大
　　
　　赵淑珍在北京一家公司做人事主管已经十多年了，说起企业内部收入差距，直感叹“差距越来越大了”。她介绍说，同一个公司的不同岗位、不同部门间收入相差少则十倍，多则上百倍。“目前工资水平的高低及调整幅度、调整时间，都由公司老板说了算。对收入不满意的职员只能选择跳槽，没有跟老板讨价还价的余地。”
　　
　　差距不仅体现在月薪上。苏明在杭州一家合资企业工作。据他介绍，企业的管理层收入是“节节上涨”，除了不菲的年薪，还有股权、期权、保险以及各种活动经费。一般员工则只拿固定工资，而且几年都不涨。北京市的小尹在一家外企驻中国公司工作，同事间收入一直不透明。那里普通员工每月只能拿三四千元，中层则能达到十多万元，相差25倍左右。
　　
　　同在一个单位，收入存在一定差距，多数人表示理解。“多劳多得嘛！”“企业员工分层，收入肯定也得分层，人家有本事，拿多点很正常。”
　　
　　引起人们不满的是，差距越拉越大，一部分人的收入总在快速上涨，而大多数普通员工的收入却总在原地踏步，收入的调整没有明确的“规矩”可循。
　　
　　“公司内部工资调整幅度一点都不公开。我所在的部门说是普通职员每年工资平均上涨4%左右，具体到每个人涨多少，还要看部门经理的印象分。而部门经理涨多少则是秘密。为什么不敢公开？还不是调整幅度差距大。这样只会使差距越来越大。”小尹和他的同事最近总议论这事。
　　
　　“去年公司利润大增，我们本以为工资也该涨点。结果，高层管理者又拿分红又拿奖励，我们的工资还那样。可能老板觉得企业形势好，都是那几个人的功劳，跟普通员工没关系。”苏明说了一些普通员工的不满。

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