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  • 业务员切莫自我设限(第2页)

    更新时间:2007-12-24 16:45:24    来源:本站整理

    味,我相信他有这个悟性。
      
      之后,我连续出差近一个月,没有与他进行面对面的沟通,但是我却发现,他给我的电话和短信越来越多,一些思路也越来越清楚,这个变化让我非常欣慰。仲秋节前,他把一个50万元的客户做下来了,而且是硬生生从竞品手中夺过来的。因为他的任务只有200万元,所以我就安排了公司全体员工会议,让他谈经验,以激励员工的士气。他很自信地走上了讲台,讲了做那个单子的全过程:
      
      “第一次到A集团去,我心里确实很害怕:A集团名气这么大,办公大楼和厂区又这么气派,再说门卫也管的非常严格,我一个普普通通的业务员人家能让我进吗?但是通过经理给我讲的‘借斧头’的故事,我就想,我就进去试试他能怎么了?我在经营一个健康的产品,产品的质量和信誉都绝对靠得住,有品牌的强大的后盾我还怕什么?有位专家曾经说过,坐着没有机会,走着有一个机会,跑着有两个机会,再说退一万步讲,去尝试一下最差的结果还是跟没试时一样,我何不去试一下呢?……”
      
      这个业务员就象换了一个人,原先很难做到的事情他都能做得游刃有余。他就象一个蛹冲破了束缚自己的茧,变成了蛾,在空中翩翩起舞。
      
      其实,这个业务员最大的问题就是自我设限,不敢挑战自我,不敢突破自我。话又说回来,每个人都有自我设限的时候,但是,业务员如何去摧毁自己所设定的障碍呢?
      
      第一,业务员要有自己的目标和正确的定位,相信自己所从事的工作,并相信自己的能力;
      
      第二,业务员要不断提高自己的综合素质,这样才能充满自信地去应对不同的客户和各种市场问题;
      
      第三,要敢于承担责任,不要给任何错误找借口,先从自身找原因,不讳疾忌医,善于批评和自我批评。
      
      第四、相信团队的力量,相信监督的力量,善于整合各方面的资源为我所用;
      
      第五,业务员必须要学会学习,学会创新,让自己每天都有新变化和新发展。
      
      还有很重要的一点,业务员必须要戒除惰性,包括思想上的惰性和行动上的惰性,因为惰性是产生自我设限的肥沃的土壤,它让我们放不开手脚去打拼,形成长期依赖,形成恶性攀比,形成不思进取,这都是非常可怕的后果。
      
      有人说:“没有功劳还有苦劳”,但从一定意义上讲,业务员没有功劳就绝对谈不让苦劳,销售数字基本能说明一切。激烈的市场竞争给我们的压力越来越大,我们就不要去徒增烦恼;不同的销售渠道给我们制造的门坎越来越高,我们就不要自己给自己设置障碍了。所以,业务员自我设限有百害而无一利,它会分散我们的精力,影响我们的发展。让我们抛弃它吧,你会发现前面一片光明,道路越来越宽!
      
     

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