纺织服装：通胀助推品牌服饰 渠道模式竞风流

2、新《劳动合同法》对劳动力成本是不可忽视的压力

（1）劳动力成本提高，企业承担压力大

我国纺织企业的用工成本逐年提高，特别是新《劳动法、合同法》颁布执行以后，纺织企业用工成本增长更为迅速。

例如据福建省晋江市有关部门负责人反映，该市开春以来服装企业工人的工资涨幅25％左右，在工资上涨的同时，员工对企业的后勤服务工作，如饮食、住宿等方面的要求也越来越高，这都使得企业承担的劳动力成本压力越来越大。江浙一带不少务工工资收入近年来年平均增幅达到10-15%，预计08年农民工的工资水平至少将保持10%左右的增长。

新《劳动合同法》对于多数中小型劳动密集型企业的劳动成本构成上涨压力的另一原因是，不少民营企业没有给所有员工缴纳社会保险，因此为用工缴纳社保将使这些企业的劳动力成本进一步上涨。

总体来说，新《劳动合同法》将会使体上使企业用工成本显著增加，增加缴纳的无金可能从整体上使企业用工成本上升约10％左右。但是由于加强五金的征缴力度05年起已经开始，因此这部分的用工成本上升不是一次性的；工资加速上升的威胁也不可小视，不少企业08年农民工的工资水平都至少将保持10%左右的增长。08年纺织服装企业用工成本上升平均在20%左右。摇钱树下教你摇钱术

以下我们列表显示重点上市公司的劳动力成本情况（粗略估算），可看出浙江和大连的工资水平较高，而品牌企业工资支出占收入比重较小。

（2）调查显示新劳动法影响，逾万港商考虑撤离广东

参与《珠三角营商环境》调查的企业估计，过去一年约一至两成工厂难以承受成本压力已倒闭，而未来两年另约一至两成行业内企业也将结业。香港工业总会此前的不完全统计显示，投资于珠三角的港商多达8万家，按该比例计，可能将有超过一万家面临关闭与否的抉择。

今年实施的《劳动合同法》对港商的继续经营造成最大压力，其严重性在人民币升值、加工贸易政策调整、劳动力短缺和水电供应紧张等问题之前。有超过一半的企业指出，实施后成本上升一成以上，近半数表示劳动成本上升了超过两成。同时，有近三成企业指已在该法实施后发生劳资纠纷。

香港工业总会的调查显示，由于收紧加工贸易政策、进一步扩大加工贸易限制类目录和台账保证金制度，以及

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